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北京:物业公司难解“用工荒”

    昨天,北京市总工会特意为“困难单亲女职工子女”举行专场招聘会。在座的90家招聘单位中,物业公司竟然占了三分之一。为啥物业公司成了招聘大户呢?业内人士坦言,工资低,人员流动大。
    保洁员、保安员、水电工、收费员……月薪1200到1500元之间,扣掉大约300元的“四险”或“五险”,能拿到手的不过1000多元。一位物业公司的人事经理掰着手指头告诉记者,物业公司中7成都是外地人,今年过了年,不少人都“没回来”。虽然她没有明确告诉记者今年单位走了多少人,但她表示“过了年就一直在招人,今天来主要是为了‘储备人才’。”而另一位物业公司人事经理则抱怨说,物价涨、材料费涨,各方面成本都在涨,就是物业费不敢涨,导致员工薪金上调空间小,人员流动就大。“挣得不多,还老挨骂。您说,谁乐意干呀?”记者也注意到这一点,超市的收银员的月薪不过1500元,保安工资基本都在2000元以上,而且几乎没有任何年龄、学历的条件限制,但应聘者寥寥。
    在这个专为“困难单亲女职工子女”举办的招聘会上,闻风而来的外地求职者却占了8成,北京的孩子并不多。与国展那些大型招聘会相比,本次招聘会上“户口不限”、“上保险”之类的招聘待遇随处可见。但无论外地人还是北京人,大家对1000元到2000元的工资直摇头。记者在采访中发现,相对低的工资,北京人更容易接受一些,毕竟有父母做后盾,“月光”了可以“啃老”。一位学美术的女孩就告诉记者:“以前单位的工资更低,扣了保险才拿几百元。好在有父母帮忙,我现在积累经验更重要。”但一位河南来的打工人员却坦言,1000元在北京过日子有些艰难,即便他能接受这样的月薪标准,但转了一上午依然空手而归,“我想找个水电工的活。可问了好几家物业公司,人家一听我没‘本’,都遗憾地直摇头。”他也无奈地向记者摇了摇头。

 

发表时间:2010-3-31 8:29:24 阅读次数:494 [关闭窗口]
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